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Sourcer, qualifier, sélectionner vos futurs talents

Notre vision du Recrutement

Dans un monde du travail en mutation permanente, au sein duquel les compétences techniques sont de plus en plus remplacées par les nouvelles technologies et avec des salariés qui sont amenés à gérer des responsabilités toujours plus complexes, un impératif s’impose aux entreprises : miser sur les soft skills.

Chez Meetpoint, nous pensons qu’un processus de Recrutement basé sur les compétences comportementales permet de replacer l'humain au cœur de l’entreprise. 

Recruter un candidat qui en plus de ses compétences techniques possède une personnalité en adéquation avec les valeurs d’une entreprise et des compétences comportementales clés pour évoluer dans son rôle et au sein de son équipe, c’est l’assurance d’un recrutement réussi. 

C’est autour de cette réflexion que nous avons construit une offre de Recrutement adaptée aux candidats et aux entreprises d’aujourd’hui, une offre de Recrutement qui vous permettra de trouver les talents qui vous ressemblent.

Nous sommes spécialisés sur les fonctions RH et IT/Digital avec un positionnement middle et top management.

Notre accompagnement

01

Prise de brief

Etude de votre environnement pour comprendre l'ADN de votre entreprise, définition du besoin et aide à l'élaboration du profil recherché.

02

Recherche

Sourcing de profils via approche directe, communication web, CVthèques et réseaux sociaux.

03

Sélection

Conduite d'entretiens pour validation des compétences et identification d'un savoir-être en adéquation avec vos valeurs. Passation de tests d'évaluation des soft skills.

04

Présentation de la short list

Envoi d'une short list des meilleurs candidats : CVs + dossiers complets incluant les résultats des tests d'évaluation des soft skills.

05

Entretiens avec vous

Les candidats de la short list sont vus par les différentes personnes de votre société intervenant dans le process de recrutement.

06

Contrôle de références

Avec l'accord du candidat, prise de références auprès de plusieurs anciens employeurs dont le candidat nous aura transmis les coordonnées.

07

Finalisation du recrutement

Assistance des 2 parties tout au long de leur négociation.

08

Suivi de l'intégration

Suivi du candidat de sa prise de fonction jusqu'à la fin de sa période d'essai.

Pour quelles fonctions ?

Les fonctions RH : 

  • Directeur des Ressources Humaines,

  • ​Responsable des Ressources Humaines, Chargé de Gestion en RH, Assistant RH,

  • Responsable du Développement RH, Responsable de la Gestion des Carrières,

  • ​Responsable du Recrutement, Chargé de Recrutement,

  • Responsable de la Formation, Chargé de Formation, Formateur,

  • Responsable des Relations Sociales, Juriste Social,

  • Responsable de l'Administration du Personnel, Gestionnaire Administration du Personnel,

  • Responsable Paie, Gestionnaire Paie,

  • Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux,

  • Responsable de la Communication RH,

  • Responsable SIRH,

  • Responsable RSE ...

 

Les fonctions IT/Digital :

  • Chief Technical Officer, Directeur des Systèmes d'Information,

  • Chief Data Officer, Data Scientist,

  • Responsable de Domaine SI, Lead Développeur,

  • Lead Développeur, Développeur,

  • Ingénieur Système et Réseaux,

  • UX/UI Designer, Web Designer,

  • Directeur de Projet, Chef de Projet, Product Manager,

  • Directeur Marketing Digital,

  • Responsable e-Commerce, Responsable Acquisition, Traffic Manager,

  • Responsable CRM,

  • Social Media Manager …

Vous souhaitez en savoir plus ?

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